СКУД и видеонаблюдение в общепите: требования и правила установки

Для обеспечения безопасности, множество предприятий прибегают к различным способам наблюдения за помещениями и работниками. Наиболее распространенные технические средства для этого - видеонаблюдение.

Данная процедура - вмешательство в рабочий процесс людей, которое легко дает возможность собирать различного рода информацию о сотрудниках предприятия. Иногда интересы владельцев бизнеса сталкиваются с правами работников, что приводит к конфликту.

Купить контроль доступа на magazun.com/kontrol-dostupa необходимо после изучения подробной информации об особенностях установки и контроля.

Особенности требований

Перед установкой видеонаблюдения, владельцам предприятия общепита необходимо проанализировать следующие вопросы:

• предназначение средств наблюдения;
• места расположения и области контроля;
• возможность информировать работников и посетителей о наличии видеонаблюдения;
• количество специалистов, имеющих доступ к мониторингу;
• обслуживание оборудования и хранение информации;
• сохранение записей;
• компенсация за вмешательство в частную жизнь.

Важно вынести вердикт по каждому пункту и основательно подготовить почву для установки системы. Каждый сотрудник, который будет иметь доступ к файлам и записям, должен пройти инструкцию и подписать соответствующие документы о защите личной информации. Владельцы обязаны следить за соблюдением новых должностных инструкций.

Оповестить про работу системы необходимо как работников предприятия, так и клиентов. Донести информацию стоит с помощью специальных наклеек и уведомлений. Тогда каждый гражданин волен самостоятельно решать, хочет ли он подпадать под камеры и стать объектом для наблюдения.

Правовая сторона вопроса

Важно при планировании установки видеонаблюдения, рассчитать области слежения, место хранения информации и разрешения доступа к ней, не нарушать Гражданский Кодекс и права каждого человека. Необходимо ознакомиться с перечнем мест, куда устанавливать камеры запрещено. Лучше сориентировать возможности оборудования на места, где оно действительно является необходимостью.

Если какой-либо сотрудник не желает вставать объектом наблюдения, важно дать возможность выбирать. Руководитель обязан обсудить ситуацию с работником, предложить доступные варианты смены рабочего места, указать особенности установки, чтобы человек смог работать в комфортных условиях.