Нюансы процесса увольнения за алкогольное опьянение сотрудника

В современном мире стали нередкими такие случаи как алкогольное опьянение на рабочем месте. Пьянство является вполне законным основанием для последующего увольнения такого сотрудника с его места работы.

Работодатель имеет на это полное право на основании выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации.

Появление на работе в стадии алкогольного опьянения влечет за собой угрозу жизни и здоровью как самого нарушителя, так и окружающих. Негативным образом это может также сказаться и на технологическом и производственным процессах. Активно практикуется лечение алкоголизма в Саратове. Более подробную информацию можно посмотреть на сайте.

Основные правила

Если появиться на рабочем месте в нетрезвом виде, это будет считаться особо грубым нарушением трудовой дисциплины. Руководитель организации вправе уволить сотрудника даже в случае единственного такого нарушения.

Выделяют следующий перечень правил касательно процесса увольнения пьяного работника:

• по факту случившегося инцидента необходимо провести служебное расследование, зафиксировать документальным образом факт нарушения;
• если руководитель повел себя некорректно, но работник вправе будет подать жалобу и привлечь его к ответственности;
• лучше всего, если пьяный сотрудник добровольно согласится пройти медицинское освидетельствование, чтобы была официальная доказательная база при возможном обращении в суд;
• в трудовую книжку работника в обаятельном порядке вносится запись, где будет указана причина увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.

Поэтапный процесс

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения выглядит так:

• начальнику необходимо проинформировать непосредственного руководителя нарушителя о его текущем состоянии;
• далее издается приказ и назначается комиссия, состоящая из трех человек, чтобы максимально корректно провести служебное расследование;
• сотрудник отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей, предоставляется два рабочих дня для письменного пояснения по факту опьянения, почему это произошло и при каких обстоятельствах;
• затем составляется официальный документ в произвольной форме в виде акта, где подтверждается членами комиссии факт нахождения работника на рабочем месте под действием алкоголя.

С учетом всех вышеизложенных факторов, выносится выговор нарушившему трудовую дисциплину сотруднику и подписывается приказ об увольнении.