Увольнение наркомана: определение наркозависимого и принудительное увольнение

Последствия наркотической зависимости опасны как для человека, употребляющего наркотические препараты, так и для окружающих его лиц.

По статистике, абсолютное большинство нарушений условий безопасности труда и служебных хищений имущества происходит именно сотрудниками, имеющими проблемы с наркотиками.

Согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан отстранить сотрудника от работы при подозрении на алкогольное либо наркотическое опьянение.

На данный момент существует быстрый и рациональный метод решения этой проблемы - лечение наркозависимости гипнозом.

Характерные признаки состояния наркотического опьянения

Возможного наркомана легко отличить по внешним признакам: зависимого человека  выдадут аномально узкие или наоборот широкие зрачки, неестественный цвет лица (красный, желтушный или слишком бледный) и его отечность, особый блеск глаз; речь может быть как нечеткой и замедленной,так и наоборот, чересчур выразительной; координация движений наркоманов обычно нарушена.

Особую отличительную черту имеет часто изменяющийся почерк наркомана.

Также у наркозависимого человека можно отметить ряд поведенческих факторов: изменение сознания, выраженное в отсутствии понимания окружающей человека действительности и невозможность адекватно реагировать на раздражители; появляется повышенная жестикуляция, неусидчивость, беспричинное веселье, и общее настроение, не соответствующее ситуации.

Важно обращать внимание не только на косвенные признаки, перечисленные выше, так как они могут свидетельствовать о различных заболеваниях различной степени иного характера.

Процесс принудительного увольнения наркомана

В случае, если страшные сомнения подтвердились, но сотрудник отказывается покидать служебные обязанности по своей воле, специалист отдела кадров приступает к принудительному увольнению такого сотрудника.

Для начала стоит уточнить наличие у сотрудника всех необходимых подписанных документов, которые могут потребоваться в суде. Это соглашение на обработку персональных данных, соглашение на осуществление видеосъемки в случае, если на рабочем месте такого сотрудника присутствует камера, подтверждение прохождения всех инструктажей по нормативам и охране труда.

Далее следует инициировать процесс увольнения, составив служебную записку, которая должна содержать следующие данные: основание обвинения ( подробности уличения в наркотическом опьянении), адресата, требование организации к сотруднику  и другие значимые обстоятельства.
Далее следует получить показания свидетелей и запросить у сотрудника письменное объяснение-комментарий.Следующим шагом станет направление сотрудника на  медицинское освидетельствование.

При получении позитивного результата медицинской экспертизы увольнение сотрудника происходит согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.